top of page
労働相談
あなたの職場のルールチェック！
Ｑ働くときに雇い入れ通知書を
もらいましたか？
□もらった
□もらわなかった
□みたことがない
Ｑ一方的に労働条件を変えられていませんか？
□お互いの合意で変えている
□説明はあるが一方的
□いつの間にか変わっていた
Ｑ法律上の有給休暇、使ってますか？
□使っている
□使っていない
□休暇はない
Ｑ残業したら、残業代はでていますか？
□もらっている
□もらっていない
Ｑ辞めたくないのに、突然やめさせられていませんか？
□突然の解雇はない
□納得の上やめる
□一方的に辞めさせられた
●賃金・労働時間・仕事の内容・働く場所・休日・休暇など労働条件をしっかり確認しましょう。使用
者は、労働条件に関する事項を書いた「通知書」「契約書」を書面で交付しなければいけないことに
なっています。
●パートでも6カ月以上継続して働き、その８割以上勤務した人には、有給休暇があります。
●残業したら残業代をもらうのは当然ですし、労働条件を変えるときは、合意が大前提です。解雇には
合理的な理由が必要。さらに30日前の予告が必要です。辞めたくないときは、きっぱりと断ること
が大切です。
～いかがでしたか？～
「おかしいな？」と思ったら、東京図書館ユニオンに相談してみましょう。
無料労働相談随時受付中(秘密厳守)
TEL：03-5395-5255
月曜日～金曜日 10：00～18：00
メールでのご相談はこちらをご利用ください。
bottom of page