労働相談

あなたの職場のルールチェック!

Q働くときに雇い入れ通知書を

もらいましたか?

 □もらった

 □もらわなかった

​ □みたことがない

Q一方的に労働条件を変えられていませんか?

 □お互いの合意で変えている

 □説明はあるが一方的

​ □いつの間にか変わっていた

Q法律上の有給休暇、使ってますか?

 □使っている

 □使っていない

​ □休暇はない

Q残業したら、残業代はでていますか?

 □もらっている

 □もらっていない

Q辞めたくないのに、突然やめさせられていませんか?

 □突然の解雇はない

 □納得の上やめる

​ □一方的に辞めさせられた

賃金・労働時間・仕事の内容・働く場所・休日・休暇など労働条件をしっかり確認しましょう。使用

 者は、労働条件に関する事項を書いた「通知書」「契約書」を書面で交付しなければいけないことに

 なっています。

●パートでも6カ月以上継続して働き、その8割以上勤務した人には、有給休暇があります。

​●残業したら残業代をもらうのは当然ですし、労働条件を変えるときは、合意が大前提です。解雇には

 合理的な理由が必要。さらに30日前の予告が必要です。辞めたくないときは、きっぱりと断ること

 が大切です。

~いかがでしたか?~

​「おかしいな?」と思ったら、東京図書館ユニオンに相談してみましょう。

無料労働相談随時受付中(秘密厳守)

TEL:03-5395-5255

​月曜日~金曜日 10:00~18:00

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